Post by account_disabled on Jan 28, 2024 23:20:01 GMT -5
Эмма Стивен, менеджер по работе с клиентами в Yammer, имела аналогичный опыт. На своей предыдущей роли она происходила из среды, в которой доминировали мужчины. «Я была счастлива там, где была», — сказала она. «В новой бизнес-команде было 120 мужчин, 19 женщин и две женщины». Она была впечатлена Yammer с самого начала. «Мне нравится, что этот продукт может сделать для компаний. Это действительно изменит организации». Это определенно похоже на плодотворную командную работу Yammer – и при этом ощущается как очень особая компания со своей индивидуальностью, а не как очередное приобретение Microsoft.
Все члены команды согласны с тем, что Список рассылки B2B они все вместе стоят «плечом к плечу». «Мы не побеждаем в одиночку – мы не проигрываем в одиночку». говорит Элл. Британская команда Yammer, возраст которой варьируется от 21 до 40 лет, испытывает сильное чувство собственности во всей компании. Каждый является частью команды и может свободно выражать свое мнение, что может оказаться конкурентным преимуществом. Все дело в идее. Команда чувствует, что все они легко адаптируются, и испытывают страсть к компании, независимо от того, является ли она частью более крупной компании или нет. Они не ориентированы на Microsoft. «В наших сердцах мы по-прежнему Yammer — наши цели все еще видны.
Использование Yammer внутри Microsoft означает, что мы начинаем видеть людей, стоящих за компанией», — говорит Стивен. «Неважно, мужчина вы или женщина – если вы можете выполнять работу, компания верит в вас и дает вам возможность выполнять эту работу». — говорит Раззелл. «Здесь нет никакого шовинистического подхода», — добавляет Стивен. По мере того, как Yammer все глубже и глубже проникает в структуры и процессы гиганта Microsoft, все может измениться. Надеемся, что ее энтузиазм и лидерство в найме талантливых женщин будут приняты как передовая практика как в Microsoft, так и во всей ИТ-индустрии. команде, что Microsoft хочет внедрить процессы Yammer, перенять ее образ мышления и изменить Microsoft внутри компании. «Они (Microsoft) понимают, что им необходимо меняться, чтобы идти в ногу с текущими рынками и тем, как развиваются компании, и они смотрят на Yammer, чтобы помочь им в этом, потому что у нас дела идут очень хорошо», — сказал Раззелл.
Все члены команды согласны с тем, что Список рассылки B2B они все вместе стоят «плечом к плечу». «Мы не побеждаем в одиночку – мы не проигрываем в одиночку». говорит Элл. Британская команда Yammer, возраст которой варьируется от 21 до 40 лет, испытывает сильное чувство собственности во всей компании. Каждый является частью команды и может свободно выражать свое мнение, что может оказаться конкурентным преимуществом. Все дело в идее. Команда чувствует, что все они легко адаптируются, и испытывают страсть к компании, независимо от того, является ли она частью более крупной компании или нет. Они не ориентированы на Microsoft. «В наших сердцах мы по-прежнему Yammer — наши цели все еще видны.
Использование Yammer внутри Microsoft означает, что мы начинаем видеть людей, стоящих за компанией», — говорит Стивен. «Неважно, мужчина вы или женщина – если вы можете выполнять работу, компания верит в вас и дает вам возможность выполнять эту работу». — говорит Раззелл. «Здесь нет никакого шовинистического подхода», — добавляет Стивен. По мере того, как Yammer все глубже и глубже проникает в структуры и процессы гиганта Microsoft, все может измениться. Надеемся, что ее энтузиазм и лидерство в найме талантливых женщин будут приняты как передовая практика как в Microsoft, так и во всей ИТ-индустрии. команде, что Microsoft хочет внедрить процессы Yammer, перенять ее образ мышления и изменить Microsoft внутри компании. «Они (Microsoft) понимают, что им необходимо меняться, чтобы идти в ногу с текущими рынками и тем, как развиваются компании, и они смотрят на Yammer, чтобы помочь им в этом, потому что у нас дела идут очень хорошо», — сказал Раззелл.